Az Óz Elv Blog

Sokszor az emberek olyan akadályokba ütköznek, amelyeken nehéz keresztüljutni, vagy kikerülni. Miért? Mert túl sokan vannak, akik nem vállalnak cselekvő felelősséget az akadályok leküzdéséért. Amikor az ügyfelek, alkalmazottak, beszállítók, vagy más érintettek frusztráltak, eltávolodnak a szervezeti akadályok miatt, az világos jel arra, hogy egyes vállalati eljárások, folyamatok gátakká—semmint segítőkké—váltak a szervezeti eredmények elérésében. Kulcsfontosságú a mai üzleti környezetben, hogy cselekvő felelősséget vállaljunk minden egyes, a Kulcseredmények és a teljesítmény elérésének útjában álló akadály elhárításáért.

A támogatni kívánt érthető elvárások kialakítása, azzal kezdődik, hogy sokkal tudatosabban és megfontoltabban visszük végig a folyamatot. Legelőször, az elvárásokat oly módon alakítsuk ki, ami kellően segíti megértetni minden érintettel, milyen végeredményt akarunk elérni. A vezetők bármikor maguk is kialakíthatják ezt, de a kristálytiszta elvárásokat mindig másokkal együttműködve határozzuk meg, azokkal, akiknek valóra kell váltaniuk később azokat. Csak a kölcsönös megértésen és megegyezésen alapuló elvárások teszik lehetővé, hogy az emberek elkötelezettek legyenek a munka elvégzésére. Tehát akkor te hogy állsz a kirstálytiszta elvárások kialakításával, amelyek mögé felsorakoznak az emberek? „Igen”-nel „Nem”-mel válaszold meg a következő kérdéseket, hogy megtudd: Nem érted, miért nem fogják fel láthatóan azok az emberek, akikre számítasz? Sokszor csalódott vagy az emberek teljesítményével, és teszed fel a kérdést, “ Hogyan történhetett ez meg?” Gyakran érzik úgy az embe

Két édesanya Dél-Kaliforniában azt hitte, mi sem lesz könnyebb, mint, hogy rengeteg féle organikus ételt találjanak az újszülötteiknek. De rosszul hitték. Az organikus élelmiszerek iránti növekvő igény ellenére nem sikerült a mamáknak megtalálni azt a lehetőséget, amit kerestek, ezért elhatározták, felelősséget vállalnak a helyzetükért és megkérdezték maguktól: „Mi mást tehetünk még?” Kitaláltad. Elkezdték gyártani a saját organikus bébiételeiket. Szájról szájra terjedt a híre az új termékkreációiknak. Meglátták a piaci szükségletet és lehetőséget, és eldöntötték, magukénak érzik a kielégítetlen organikus bébiétel-piaci rés kitöltését. Az egyik édesanya a helyi televízió egyik riporterre volt, a másik pedif a Wolfgang Puck étterem korábbi szakácsa. A szakismeretüket és tapasztalatukat kiegészítve vágtak bele az új vállalkozásba. Mára a bébiételeiket Tasty Brand néven árusítja számos élelmiseráruház-lánc, mint például a Whole Foods, az Albertson’s, és a Costo, és online is megvásáro

Ha már Meglátod, Magadénak érzed, Meg is kell oldanod a problémákat úgy, hogy folyamatosan azt kérdezed magadtól: „Mi mást tehetek még?” Íme néhány megoldási ötlet, ahogyan a helyzet megértését és az azzal való azonosulást valódi probléma-megoldó lépésekre lehet változtatni.