Vállalj cselekvő felelősséget a saját karrieredért
Egy nagy fogyasztási cikkekkel foglalkozó cég középvezetője a beosztottaival részt vett a Cselekvő Felelősség Fejlesztési és Vezetői coaching folyamatán. Az egyik vezetői coaching megbeszélésen, néhány héttel annak elkezdése után, a vezető bevallotta, hogy a körülmények nyomása megzavarta. Nem mutatott példát a Fókuszált visszajelzés, vagy a Megoldom viselkedésben, amikor a saját professzionális, vagy karrier fejlesztése szóba került. De mégis elhatározta, hogy felelősséget vállal a saját fejlődéséért és arra kérte a beosztottait, hogy ők is ugyanezt tegyék. Sikerült példát mutatnia abból a viselkedésből és hozzáállásból, amit az embereinél is látni szeretett volna.
