Beszélni róla, vagy megtenni
A következő
panaszok Felelősségi
krízisre utalnak.
Mikor hallottál valakit a vállalatnál legutoljára, hogy valami ilyesfélét mond?
•
|
„Senki sem
teszi meg azt, amit megígér.”
|
|
•
|
„Az
emberek választ ígérnek a nap végére, és semmit nem kapok, még csak egy
biccentést sem.”
|
|
•
|
„A
vállalatnál értekezlet követ értekezletet, teljesen elveszítettük a
kontrollt.”
|
|
•
|
„Nem
jönnek a számok ebben a negyedévben, de nem én leszek az, aki szóvá teszi.”
|
|
•
|
„Ha egy
ember, vagy csoport elvállal egy határidőt, el is mulasztják azt.” Semmiben
nem bízhatunk itt.”
|
|
•
|
„Mindíg
csak ugyanazokról a nehézségekről beszélünk, de semmi sem változik.” Soha nem
jutunk el odáig, hogy meg is valósítsuk.”
|
Három kulcs
érték található meg a Cselekvő Felelősség Kultúrájában: Követni a dolgokat,
szembesülni a valósággal, és megszólalni. Követni a dolgokat annyit tesz, hogy
„megteszem, amit megígérek”, szembesülni a valósággal azt jelenti, hogy
„eljutok az igazságig”, és megszólalni azt jelenti, hogy „elmondani azt, amit
el kell mondani.” Az állandó és teljes összpontosítás erre a három értékre
lehetővé teszi, hogy az emberek mások eredmények iránti cselekvő felelősségét
pozitív és elveken alapuló módon alakítsák ki - ami lehetővé teszi számukra,
hogy felelősséget
vállaljanak,
teljesítsék az elvárásokat, és elérjék az eredményeket. Ha ez megtörténik,
akkor megígérni és megtenni egy és ugyanaz lesz.
Ha többet szeretnél
megtudni arról, hogyan lehet a Cselekvő Felelősség Kultúráját kialakítani,
csatlakozz a Cselekvő Felelősségi Közösséghez a www.ozprinciple.com
weboldalunkon, ahol valódi ügyfélesetekkel ismerkedhetsz meg.
Creating A
Culture of Accountability, Culture of Accountability, and Accountability
Community, Cselekvő Felelősség Kultúrájának Kialakítása, Cselekvő Felelősség
Kultúrája, and Cselekvő Felelősségi Közösség are all registered trademarks of
Partners In Leadership. All other registered trademarks and trademarks used
herein are the property of their respective owners.
