Hogyan működik a felelősségi stílusod?

A legtöbbünk a Felelősségi stílus folyamatos skálájának egyik, vagy másik végpontját preferálja. A skála melyik végpontja áll közelebb hozzád? Miközben keresed a választ, tekintsük át az előnyeit és hátrányait is mindkét oldalnak. A skála egyik végén van a „Korlátozó és kényszerítő”, míg a másikon a „Várjuk ki a végét” stílus van.

Korlátozó & Kényszerítő <—————————|—————————> Várjuk ki a végét

A Korlátozó kényszerítő stílusnak sok előnye van: közbeavatkozik és intézkedik, amikor rosszra fordulnak a dolgok, kitartóan követi a fejleményeket, nem adja fel könnyen, biztosítja a rendszeres és gyakori beszámolókat, magas elvárásokat támaszt, összpontosít az éppen aktuális feladatra. Ennek a stílusnak a hátránya többek között: megfélemlíti az embereket, túlreagál a rossz hírekre, hajlama van erőltetni a dolgokat, tudatosan beáldozza a kapcsolatokat, ellenáll az emberközpontú megközelítésnek, nem bízik meg eléggé másokban.

A Várjuk ki a végét stílusnak is megvannak az erősségei: támogatja az embereket, hangsúlyozza, az embereknek szabadságot kell adni a sikerhez, vagy a bukáshoz, nagy bizalmat helyez a másikba, erős lojalitást és támogatást épít, és alaposan átgondolja a beavatkozást, mielőtt cselekszik. Csakúgy mint a Korlátozó kényszerítő stílusnak, a Várjuk ki a végét stílusnak is megvannak a maga hátrányai: nem kezdeményező, hamis feltételezésekkel él, miszerint történik valami, nem elég gyakran jár utána a dolgoknak, hajlamos tévedni a beavatkozás szükségtelenségére vonatkozóan, alacsony elvárásokat támaszt.

A skála mindkét extrém végpontja gyöngíti mások cselekvő felelősségének kialakítására vonatkozó képességedet. A saját természetes felelősségi stílusunk megértése segít abban, hogy optimálisabb helyzetet vegyünk fel a skálán. Ezt a pontot úgy nevezzük „pozitív, elvi alapokon álló” stílus. Ez a pont tökéletes keveréke mindkét felelősségi stílus előnyeinek, ami természetesen segít elkerülni a stílusok hátrányait.

Ha többet szeretnél megtudni arról, hogyan lehet megerősíteni a szervezeti kultúrát, meghívunk, csatlakozz a Cselekvő Felelősségi Közösséghez az www.ozprinciple.com oldalunkon, ahol aktuális ügyféleseteket tekinthetsz meg.

Jelentkezz a következő angol nyelvű webinárunkra, ha érdekel, hogyan lehetsz még jobb vezető.

Culture of Accountability (a Cselekvő Felelősség Kultúrája) and Accountability Community (Cselekvő Felelősségi Közösség) are registered trademarks of Partners In Leadership. All other registered trademarks and trademarks used herein are the property of their respective owners.